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SUMMARY:JORNADA: CÓMO CONVERTIR LAS NUEVAS EXIGENCIAS DE ENS\, NIS2 E ISO 27001 EN CONFIANZA\, CONTINUIDAD Y VENTAJA COMPETITIVA
DESCRIPTION:JORNADA \nCÓMO CONVERTIR LAS NUEVAS EXIGENCIAS DE ENS\, NIS2 E ISO 27001 EN CONFIANZA\, CONTINUIDAD Y VENTAJA COMPETITIVA \nPonentes \n\nAlexander Barañano Astigarraga: Socio de PKF Attest / Responsable del Área de Seguridad de la Información y Ciberseguridad  [+ info] \nGonzalo Gallo Ruiz: Manager de PKF Attest / Consultoría de Protección de Datos  [+ info] \nDirigido a \nEsta sesión está especialmente dirigida a gerentes\, personas integrantes de comités de dirección y responsables de tecnología\, que buscan comprender qué está cambiando\, qué riesgos deben anticipar y qué decisiones estratégicas deben impulsar para proteger y fortalecer sus organizaciones. \nContenido de la Jornada \nLa transformación digital\, la creciente dependencia tecnológica de las organizaciones y el incremento de las amenazas de ciberseguridad han situado la seguridad de la información en el centro de la agenda de los equipos directivos. \n\nHoy\, una brecha de seguridad ya no representa únicamente un problema tecnológico. Puede comprometer la continuidad de la actividad\, afectar a la confianza de clientes y ciudadanos\, generar importantes costes económicos y provocar un impacto reputacional difícil de revertir. Al mismo tiempo\, el nuevo marco regulatorio exige a las organizaciones reforzar sus capacidades de prevención\, respuesta y recuperación\, incorporando la gestión de la seguridad como parte esencial de su estrategia empresarial. Los marcos NIS2\, ENS e ISO 27001\, junto con las exigencias de RGPD en materia de protección de datos y gobierno de la información\, se están consolidando como referentes para estructurar esta transformación. \nEn este contexto\, surge una cuestión clave para cualquier organización: \n¿Está preparada tu empresa para afrontar los nuevos desafíos de seguridad y cumplimiento normativo? \nEn esta sesión de 90 minutos\, organizada en colaboración con PKF Attest\, abordaremos cómo las organizaciones públicas y privadas pueden responder a este nuevo escenario desde una visión estratégica\, donde la seguridad deja de ser una cuestión exclusivamente técnica para convertirse en un factor de confianza\, sostenibilidad y competitividad. \nDurante la jornada analizaremos cómo los marcos ENS\, NIS2 e ISO 27001\, junto con los requisitos de RGPD para la protección de los datos personales\, están redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan sus riesgos\, protegen sus activos críticos y fortalecen su capacidad para operar en entornos cada vez más complejos e interconectados. \nReflexionaremos sobre cuestiones como: \n✅ El impacto real de ENS\, NIS2\, ISO 27001 y RGPD en la gestión\, la gobernanza de la información y la toma de decisiones de las organizaciones públicas y privadas. \n✅ Las implicaciones y responsabilidades que asumen los órganos de dirección ante los nuevos requisitos regulatorios. \n✅ Cómo convertir el cumplimiento normativo en una oportunidad para mejorar procesos\, reforzar la confianza\, acceder a nuevos mercados y generar una ventaja competitiva sostenible. \n✅ Qué papel deben desempeñar la cultura organizativa\, el liderazgo y la toma de decisiones para construir organizaciones más seguras y preparadas para el futuro. \nMás allá de las obligaciones regulatorias\, esta jornada pretende ofrecer una visión práctica y ejecutiva de la seguridad de la información como un elemento fundamental para la buena gestión\, la excelencia organizativa. \n«Porque la seguridad de la información ya no es solo una cuestión tecnológica. Es una cuestión de liderazgo\, confianza y capacidad para construir organizaciones más resilientes\, competitivas y preparadas para el futuro» \n\nSede de la Jornada \nLa jornada tendrá lugar el jueves 15 de octubre\, a las 9:30 h. en las instalaciones de Klammer WorkSpaces Carlos III  (Avenida Carlos III\, 8A – 6º Planta – 31002 Pamplona) \nInformación sobre la asistencia \nLa asistencia a la jornada es gratuita\, previa inscripción a la misma. \nEl aforo es limitado\, por lo cual en caso de superarlo la Fundación se reserva el derecho a restringir la asistencia a una persona por organización.
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SUMMARY:TALLER: LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
DESCRIPTION:TALLER: LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL \nLa desconexión cuesta dinero. Un equipo desmotivado no sufre por falta de capacidad\, sino por falta de una razón para dar lo mejor de sí. La motivación laboral es la herramienta comercial que resuelve el mayor problema de las empresas: el estancamiento silencioso que destruye la productividad y el talento. \n🔴Esta formación es gratuita al estar incluida dentro del convenio para la mejora de la competitividad de las empresas y organizaciones navarras\, con el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra. \nLas plazas son limitadas. \nPONENTE: JESÚS BEORLEGUI DIAZ \n\n\nAsesor de planes estratégicos\, entrenador (coach) de liderazgo y rendimiento de ejecutivos. Ha diseñado políticas e implementado estrategias y procesos para reconocidas corporaciones e instituciones nacionales e internacionales. Autor de libros y manuales profesionales de gestión empresarial. Desarrolla capacitaciones a ejecutivos en España\, México\, Centroamérica y Sudamérica.\n\n\nOBJETIVO GENERAL \n\nComprender la importancia de la motivación en el entorno laboral.\nEntender la trascendencia del clima laboral en la motivación.\nValorar la asertividad como un elemento auto motivador.\nTomar conciencia del concepto de frustración y de sus consecuencias laborales.\n\nDIRIGIDO A \n\n\nProfesionales de ventas\, marketing\, comunicación y desarrollo de negocio\, así como a todas aquellas personas que presenten productos\, servicios o propuestas comerciales\, y quieran mejorar su capacidad de conectar\, persuadir y vender.\n\n\nTEMARIO \n\nIntroducción\nTriángulo del éxito\nQué es la motivación\nLa motivación laboral\nImportancia de motivar al personal\nDesmontando el mito del dinero\nLa motivación es clave\nLos «vampiros» de la motivación\nHerramientas del líder\nCuando se alcanza la motivación del equipo\nPlan de acción\nCierre\n————————————————————————–\nSe llevarán a cabo ejercicios prácticos a lo largo de todo el taller\n\nPulse aquí si desea descargarse la información del taller en Pdf \nEL TALLER INCLUYE \n\nMateriales del Taller 🗒️\nLibros (en formato digital al finalizar el taller) 📗\nCertificado de asistencia (en formato digital al finalizar el taller)\n\n\nSEDE DEL TALLER \nEl Taller tendrá lugar el martes 20 de octubre\, en horario de 9:00 a 14:00 h. en las instalaciones de Klammer WorkSpaces  en la Avenida Carlos III.(Carlos III\, 8A – 6ª planta. 31002 Pamplona) \n\n\nINFORMACIÓN SOBRE LA INSCRIPCIÓN \nLa asistencia a este taller es gratuita\, siempre y cuando se haya realizado previamente la inscripción. \nLa Fundación se reserva el derecho de cancelar esta formación en caso de que no haya un número mínimo de inscripciones.
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SUMMARY:TALLER: SALARIO EMOCIONAL\, LA CLAVE PARA FIDELIZAR EL TALENTO
DESCRIPTION:TALLER: SALARIO EMOCIONAL\, LA CLAVE PARA FIDELIZAR EL TALENTO \nEl salario emocional es un tema que preocupa a muchos empresarios que tienen dificultades para identificar de forma precisa y clara qué significa y cómo beneficia a los colaboradores dentro de una organización. El salario emocional va más allá del dinero\, es algo que beneficia y logra el bienestar de las personas dentro y fuera de la misma empresa. \nEs la retribución que incluye todos aquellos factores no monetarios que hacen que las personas se sientan conformes\, satisfechas y contentas con el trabajo\, incrementando de manera inconsciente el rendimiento laboral\, aumentando el compromiso y potenciando la motivación. \n🔴Esta formación es gratuita al estar incluida dentro del convenio para la mejora de la competitividad de las empresas y organizaciones navarras\, con el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra. \nLas plazas son limitadas. \nPONENTE: JESÚS BEORLEGUI DIAZ \n\n\nHa sido responsable del diseño y desarrollo de políticas y estrategias de comunicación interna y entrenador para el liderazgo de equipos para reconocidas corporaciones internacionales.\n\n\nOBJETIVO GENERAL \n\nIdentificar qué es el salario emocional\, cuáles son sus aspectos clave\, cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa y las posibles acciones a implementar.\n\nDIRIGIDO A \n\nGerentes\, directores\, líderes de proyecto\, supervisores\, emprendedores y administradores de capital humano\, líderes de equipos y a todos aquellos que deseen conocer e implementar las estrategias del salario emocional para mejorar la productividad y garantizar contrataciones exitosas.\n\n\nTEMARIO \n\nIntroducción\nLos tipos de salario\nEn que se traducen\nQué es el salario emocional\nEl objetivo que persigue\nBeneficios para la empresa\nLos factores del salario emocional\nLo que no debe ser\nEjemplos de implementación\nMala aplicación\nAcciones de reconocimiento\nExpectativas laborales según la generación\nAnalizar el ambiente existente\nCierre\n————————————————————————–\nSe llevarán a cabo ejercicios prácticos a lo largo de todo el taller\n\nPulse aquí si desea descargarse la información del taller en Pdf \nEL TALLER INCLUYE \n\nMateriales del Taller 🗒️\nLibros (en formato digital al finalizar el taller) 📗\nCertificado de asistencia (en formato digital al finalizar el taller)\n\n\nSEDE DEL TALLER \nEl Taller tendrá lugar el martes 27 de octubre\, en horario de 9:00 a 14:00 h. en las instalaciones de Klammer WorkSpaces  en la Avenida Carlos III.(Carlos III\, 8A – 6ª planta. 31002 Pamplona) \n\n\nINFORMACIÓN SOBRE LA INSCRIPCIÓN \nLa asistencia a este taller es gratuita\, siempre y cuando se haya realizado previamente la inscripción. \nLa Fundación se reserva el derecho de cancelar esta formación en caso de que no haya un número mínimo de inscripciones.
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